Từ ngày 15/9, các tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có nhu cầu sử dụng người lao động Việt Nam sẽ phải thực hiện theo Nghị định quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Theo Nghị định 75/2014/NĐ-CP, khi có nhu cầu, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải gửi văn bản đề nghị tuyển người lao động Việt Nam đến tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam, nêu rõ yêu cầu về vị trí việc làm, số lượng, trình độ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngoại ngữ, thời hạn cần tuyển; quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động Việt Nam và của tổ chức, cá nhân nước ngoài trong quá trình làm việc và khi thôi việc đối với từng vị trí việc làm cần tuyển. Trong thời hạn 15 ngày làm việc, tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam có trách nhiệm tuyển chọn, giới thiệu người lao động theo đề nghị của tổ chức, cá nhân nước ngoài. Hết thời hạn mà không tuyển chọn, giới thiệu được theo đề nghị thì tổ chức, cá nhân nước ngoài được trực tiếp tuyển người lao động Việt Nam. Trong thời hạn 7 ngày làm việc, sau khi ký kết hợp đồng lao động, tổ chức, cá nhân nước ngoài phải thông báo bằng văn bản kèm bản sao hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam cho tổ chức có thẩm quyền tuyển, quản lý người lao động Việt Nam… |
0 nhận xét:
Đăng nhận xét